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人才发展理念
 

以人为本

鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥更高的工作水平。


鼓励创新

创新精神被视为企业发展过程中不可缺少的条件,企业鼓励员工提出合理化建议,促进企业的发展。

 

培训与发展

企业拥有完善的培训机制,根据员工与企业共同发展的需求,提供形式多样的员工培训。

 

新员工培训

新员工培训分为企业层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应企业的学问。


企业层面的培训包括了解企业历史,企业学问,企业规范,企业产品等内容,由企业内训师团队进行。部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训,一对一的带领你加入一个新的团队。

 

业务技能培训

企业拥有完善的在职培训制度,按照年底的培训需求调查得出的培训计划,按季度为各岗位的员工提供培训和外出交流学习的机会。

 

管理技能培训

企业注重管理队伍的培养,致力培养出适应企业快速发展的优秀管理人才,每年加强管理技能的集中培训。

 

没有天花板的舞台

当企业出现职位空缺时,企业会优先考虑企业现有员工,提供给他们调整或者晋升的机会。只要你准备好了,机会就在眼前。


具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇

企业提供具有吸引力的薪酬,每年有调薪的机会,年终将根据员工绩效和企业业绩发放年终奖金;企业工作时间机制为五天工作制,企业同时为每位员工购买五险一金,外勤岗位提供商业保险补充;享有带薪年假和更长的春节假期;过节津贴和贴心的生日礼物;员工可享受年度旅游及企业组织的各项活动。

人文三瑞

 

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